mennessä janne | huhti 19, 2022 | Kia Kivelä, Tietosuoja, Työsuhde
Aiemmassa artikkelissa kirjoitin tietosuoja-asetuksen mukaisista sanktioista työnantajan näkökulmasta. Tässä artikkelissa jatketaan samalla asialla, mutta työntekijän näkökulmasta. Kyllä, myös sinä työntekijänä voit joutua vastuuseen, jos et noudata...
mennessä admin | loka 1, 2015 | Elina Pajula, Työsuhde
Yhteistoimintalakia on sovellettava yrityksissä, joissa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Lain tarkoituksena on edistää yrityksen ja sen henkilöstön välistä vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa, ja sitä kautta yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen...
mennessä admin | syys 30, 2015 | Työsuhde
Sananvapaus kuuluu jokaiselle Suomen oikeudenkäyttöpiirissä olevalle henkilölle. Näin ollen työntekijöillä tulee lähtökohtaisesti olla oikeus esittää omia mielipiteitään ja melko voimakastakin kritiikkiä sananvapaussäännösten perusteella. Julkisen sanan neuvosto on...
mennessä admin | kesä 18, 2015 | Työsuhde
Lomautus tarkoittaa sitä, että poikkeuksellisesti, työntekijä ei tee työtä, eikä hänelle makseta palkkaa, mutta työsuhde pysyy silti voimassa. Työntekijä voidaan lomauttaa A) TOISTAISEKSI silloin, kun työnantajan taloudellinen tilanne on huono, tai kaikille...
