Blogi
Whistleblower-direktiivi
Suomessa astui voimaan ilmoittajansuojelulaki 1.1.2023. Lailla pantiin täytäntöön Euroopan unionin ilmoittajansuojeludirektiivi eli ns. whistleblower-direktiivi. Euroopan parlamentti antoi vuonna 2017 kehotuksen komissiolle esittää laaja-alaisen lainsäädäntöehdotuksen...
Legistumin Whistleblowing Ilmoituskanava
Asianajotoimisto Legistum Oy on ottanut käyttöönsä anonyymin whistleblowing ilmoituskanavan. Haluamme olla vastuullisia yrityskansalaisia ja mahdollistaa myös nimettömän ilmoituksen jättämisen. Ilmoituskanava avattiin käyttöön kesällä 2023. Ilmoituskanava mahdollistaa...
Omnibus-direktiivi
Omnibus-direktiivi 2019/2161/EU toi monenlaisia muutoksia kuluttajansuojaan. Omnibus-direktiivin tarkoitus on tehdä kuluttajalle hinnoittelusta, markkinoinnista ja datan käytöstä läpinäkyvämpää. Omnibus-direktiivi koskee kaikkia EU-alueen B2C-verkkokaupankäyntiä...
Kilpailukieltosopimus – työnantajan näkökulma
Tänä vuonna voimaan astunut lakimuutos koskien kilpailukieltosopimuksia muuttaa työnantajan oikeuksia kilpailukieltosopimuksien osalta. Mikäli työnantaja lisää kilpailukieltoehdon työsopimukseen, tulee hänen jatkossa maksaa korvauksia. Mitkä kaikki sopimukset tai...
Tavaramerkki EU rahoituksella pk-yritykselle
EU rahoittaa tavaramerkin hakijoita 1500€ arvoisella arvosetelillä. Kyseessä on avustusohjelma, jonka tarkoituksena on auttaa Euroopan unionin pieniä ja keskisuuria yrityksiä hyödyntämään teollis- ja tekijänoikeuksiaan. Ohjelma alkoi vuonna 2021 ja on nyt käynnissä...
Tavaramerkin rekisteröinti tuo erottuvuutta
Tavaramerkin päätehtävänä on osoittaa tavaroiden tai palveluiden erottavuutta muista. Lisäksi tavaramerkin pitää jäädä kuluttajan muistiin, että tyytyväinen kuluttaja ostaisi tavaran tai palvelun uudelleen. Näin ollen erottuvuus ja näkyvyys ovat kulmakiviä...
Tietosuoja-asetus ja sanktiot työntekijän näkökulmasta
Aiemmassa artikkelissa kirjoitin tietosuoja-asetuksen mukaisista sanktioista työnantajan näkökulmasta. Tässä artikkelissa jatketaan samalla asialla, mutta työntekijän näkökulmasta. Kyllä, myös sinä työntekijänä voit joutua vastuuseen, jos et noudata...
Asianajotoimisto Legistum Oy tukee ukrainalaisia
Asianajotoimisto Legistum Oy haluaa auttaa ja osoittaa tukea hätää kärsiville ukrainalaisille. Asianajotoimisto Legistum Oy antaa maksutonta neuvontaa ukrainalaisille, jotka saapuvat Suomeen tekemään työtä tai ovat aikeissa aloittaa yritystoiminnan Suomessa. Olemme jo...
Tietosuoja-asetuksen sanktiot työnantajan näkökulmasta
Mikä on tietosuoja-asetus? Yleinen tietosuoja-asetus eli GDPR, on vuonna 2018 kaikissa EU-maissa voimaan astunut laki. Sen tarkoituksena on säädellä henkilötietojen käsittelyä, eli kaikkia niitä tietoja, jotka liittyvät tunnistettuun tai tunnettavissa olevaan...
Koronavirus (COVID-19) sopimussuhteissa
Kansallisella tasolla sopimussuhteiden muodostamista ohjaava periaate on lähtökohtainen sopimusvapaus. Lähtökohtaista sopimusvapautta rajoittavat esimerkiksi sopimussuhteisiin mahdollisesti sovellettava laki ja yleisten sopimusehdot. Näiden soveltamisala riippuu...
Työnteko-oikeus ja velvollisuudet epidemian aikana
Koronavirus (COVID-19) on tuonut väistämättä sekä työntekijät että työnantajat lukuisten kysymysten äärelle. Epidemia yhdistää tällä hetkellä kansaa ja lähes jokaisen mielessä liikkuvat kysymykset siitä, miten perusturvan järjestäminen toteutuu käytännössä juuri...
Koronaviruksen aiheuttamat muutokset lomauttamisen sääntelyyn
Yleistä YT-neuvotteluista ja lomautuspäätöksestä Mikäli yritys harkitsee lomauttamista, joudutaan ennen tätä pitämään yhteistoimintaneuvottelut, jos yrityksessä olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään...
Tarvitsetko lakimiestä?
Varaa aika arviointiin
Ota yhteyttä
Miten voimme auttaa?
Tarjoamme lakipalveluita yrityksille ja yksityishenkilöille.
Toimimme Helsingissä ja pääkaupunkiseudulla, Etelä-Pohjanmaalla, Keski-Suomessa sekä Virossa. Tarjoamme palveluitamme myös muualla Suomessa.
Ota yhteyttä
Asianajotoimisto Legistum Oy